Voordelen Eureka Recruitment

Het door Eureka Recruitment laten verzorgen van de werving en selectie van ICT professionals voor uw bedrijf heeft vele voordelen. Hieronder zetten we ze voor u op een rij.

Specialistische kennis van de ICT sector

Onze recruitment consultants zijn specialisten met een gedegen kennis van hun vakgebied, uw markt en het niveau van de door u gezochte kandidaten. Zij zijn derhalve waardige gesprekspartners in het gehele traject, zowel voor u als voor de gezochte kandidaten.

Jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie

Onze recruitment consultants hebben jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie. Zij zijn in staat om de beste kandidaten aan u voor te stellen.

Landelijke expertise

Wij werken landelijk. U kunt derhalve door heel Nederland gebruik maken van onze expertise. Dit gebeurt, indien u dat wenst, altijd met behoud van uw vaste aanspreekpunt bij ons.

Garantie op uw bemiddelingstraject

Wij gaan voor de perfecte match. Wij zijn alleen tevreden als u dat ook bent! Indien de geplaatste kandidaat niet binnen een termijn van vier maanden aan uw verwachtingen voldoet, gaan wij kosteloos op zoek naar een nieuwe kandidaat.

Scherpe tarieven

Goede arbeidsbemiddeling hoeft niet duur te zijn. Informeer naar onze mogelijkheden, tarieven en voorwaarden.

Groot kandidatennetwerk

Eureka Recruitment heeft toegang tot een groot landelijk netwerk van topkandidaten in de ICT sector. Dankzij dit uitgebreide netwerk zijn wij in staat om, zelfs na een zware selectie, voldoende kandidaten over te houden die voldoen aan uw verwachtingen.

Goede kandidaten

Ons grote landelijke kandidatennetwerk maakt dat wij niet alleen voldoende kandidaten hebben, maar ook de beste kandidaten voor u kunnen selecteren. Wij brengen u graag met hen in contact.

Resultaatgerichte aanpak

Onze marktkennis en ons grote kandidatennetwerk stellen ons in staat om snel en effectief in de juiste richting te schakelen. Dit betekent voor u dat wij snel het gewenste resultaat kunnen realiseren. Wij spreken dagelijks vele kandidaten. Wij onderhouden een intensief contact met toptalenten en houden onze kandidatendatabase altijd up to date.

Focus op kwaliteit

Wij focussen op kwaliteit en streven naar relaties en samenwerking voor de lange termijn. Dit is alleen te realiseren door tevreden klanten die kwaliteit van ons verwachten en dat ook krijgen.

Vaste contactpersoon

Wij vinden een persoonlijke relatie met u belangrijk en houden van korte communicatielijnen. Daarom krijgt u als klant bij ons een vaste contactpersoon.

~~Neem contact op~~

Meer informatie?

Bent u geïnteresseerd om eens nader kennis met ons te maken ?

Neem dan contact met ons op. Wij gaan graag met u aan tafel zitten om goed te luisteren naar uw wensen.

Daarnaast zullen wij u persoonlijk informeren over onze werkwijze, mogelijkheden en expertise als arbeidsbemiddelaar binnen de ICT sector.

Wij zijn altijd op zoek naar starters en ervaren ICT-ers

Detachering

Detachering? Vier voordelen
Gedetacheerd worden, wat houdt dat precies in? Is detachering vergelijkbaar met uitzenden? Wie is nou eigenlijk jouw werkgever? Kun je van de ene op de andere dag ontslagen worden? Bij wat voor bedrijven kom je terecht? En heb je als starter al wel genoeg ervaring om via detachering aan de slag te gaan? Wij leggen uit waarom detachering voor jou misschien wel de ideale manier van werken is.

1. Detachering geeft zekerheid
Detacheren is niet hetzelfde als uitzenden. Word je gedetacheerd? Dan is de detacheringsorganisatie jouw werkgever, met hen heb je dus een contract. Als uitzendkracht is dit niet het geval. De detacheringsorganisatie leent jou vervolgens uit aan een bedrijf. Het contract heeft vaak de duur van het project waar je op gaat werken (aantal maanden tot een jaar), waarbij je ook een opzegtermijn hebt. En zelfs een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden. Hierdoor heb je als gedetacheerde veel van dezelfde zekerheiden als bij een vaste baan. En dat niet alleen. Ook ben je als gedetacheerde verzekerd van persoonlijke begeleiding én een netwerk van specialisten. Veel detacheringsorganisaties geven regelmatig workshops of netwerkborrels. Bij Eureka Recruitment wordt er bijvoorbeeld regelmatig een interactieve kennissessie georganiseerd, waarin telkens een nieuw en actueel onderwerp wordt behandeld. Zo heb je niet alleen de zekerheid van een contract, maar ook van een carrière.

2. Binnenkijken bij verschillende organisaties
Als gedetacheerde krijg je de kans om bij veel verschillende bedrijven binnen te kijken en volwaardig aan een project mee te werken. Omdat je op deze manier automatisch met veel verschillende (bedrijfs)culturen te maken krijgt, leer je al snel om je flexibel op te stellen. Doordat je met veel verschillende professionals in aanraking komt, bouw je bovendien razendsnel een netwerk op. Een netwerk waar je in de toekomst veel profijt van kunt hebben. Dat krijgen we regelmatig terug van professionals die al een tijdje gedetacheerd worden. Bij Eureka vinden wij het dan ook belangrijk om actief aan dit netwerk bij te dragen en netwerkmogelijkheden te faciliteren. Door het organiseren van bijeenkomsten met vakgenoten en kennissessies gevenalle medewerkers de kans een sterk netwerk op te bouwen.

3. Stuur je eigen carrière
Ook in een vaste baan krijg je de kans om jouw carrière zelf richting te geven en kun je altijd besluiten om het over een andere boeg te gooien. Toch is dit iets makkelijker wanneer je als gedetacheerde werkt. Besluit je dat je tóch graag ervaring op wilt doen in een andere branche, of wil je een bepaalde cursus volgen, dan is dit meestal geen probleem. Er is vaak dus meer mogelijk dan je denkt!”

4. Persoonlijke begeleiding
Kom je net uit de collegebanken, weet je even niet meer welke baan nu het beste bij je past, of begeef je je na een aantal jaar weer voor het eerst op de arbeidsmarkt? Dan kan detachering uitkomst bieden. Samen met de consultant van de detacheringsorganisatie stippel jij je carrière uit. Hij of zij is goed op de hoogte van wat er speelt op de arbeidsmarkt en kan samen met jou een persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen. Persoonlijke begeleiding heeft voor ons altijd een hoge prioriteit. Wij vinden het heel belangrijk dat jij uiteindelijk jouw ‘plekje’ op de arbeidsmarkt vindt en je daarin ook goed kunt ontwikkelen. En wil je toch liever een andere kant op met jouw carrière? Dan bekijken we gewoon opnieuw wat het beste bij jou past. Jouw loopbaan staat altijd voorop! Dat is prettig voor jou én voor onze opdrachtgevers.

Eureka Recruitment gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.